Многие крупные компании уже внедряют системы игрофикации. Так, «Сбербанк» запустил сайт «Сбербанк талантов». Его цель простая: проверить, как потенциальные сотрудники будут вести себя в боевых условиях. В зависимости от опыта работы соискателю предлагается три уровня «начинающий», «эксперт» или «руководитель». И для новичков имитируется ситуация «типичного» рабочего дня, походу которого надо выполнять реальные задачи. Помимо этого, HR-отделом оценивается стрессоустойчивость, умение совмещать личную жизнь и работу, коммуникабельность и так далее.

Команда клуба игрофикаторов Why42 знает еще десятки примеров удачного проведения игрофикации. Во время фестиваля они проведут мастер-класс «Игрофикация для бизнеса», где расскажут о том что это такое и зачем оно нужно. И даже обещают объяснить, как gamification спасет мир.

Дата и время: 4 октября в 17:00.

Место проведения: пространство «Ангар».